人才招聘 人才發(fā)展 人才培養(yǎng) 人才激勵

天正人才發(fā)展全景圖

清晰的人才發(fā)展路徑

管理&專業(yè)雙通道發(fā)展

天正電氣注重挖掘和培養(yǎng)綜合性人才的復(fù)合技能,支持公司人才在內(nèi)部流動,從制度上保障了員工在公司有多通道發(fā)展機會,建立了員工管理和專業(yè)“雙通道”的職業(yè)發(fā)展體系,為員工提供廣泛的工作領(lǐng)域和更為寬闊的工作平臺,員工可根據(jù)個人興趣、性格特點、能力長短板選擇適合自己的發(fā)展通道。也同時讓每個人的成長貢獻能夠通過職級體系得到及時明確的體現(xiàn)。

管理通道

公司通過任職資格認證、人才盤點、崗位競聘等方式發(fā)掘潛力人才;通過跨區(qū)域/部門輪崗、IDP牽引、領(lǐng)導(dǎo)力提升等方式,實現(xiàn)學(xué)以致用、訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合,幫助新晉管理者實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)身及在崗能力提升;綜合管理人員勝任力評估結(jié)果業(yè)績貢獻,為管理者提供向上晉升機會。

專業(yè)通道

公司鼓勵員工在專業(yè)領(lǐng)域持續(xù)發(fā)展、精進,為員工建立了營銷、研發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)、市場、職能等不同崗位序列的、多個專業(yè)發(fā)展通道。通過任職資格認證,為員工進行能力評估,讓員工幫助員工明確當(dāng)前發(fā)展階段的目標(biāo)以及未來的發(fā)展方向,指導(dǎo)員工采取有針對性的措施提升能力,將個人發(fā)展融入到組織的長遠發(fā)展之中。

大學(xué)生培養(yǎng)發(fā)展路徑

配套明確的成長目標(biāo)、清晰的發(fā)展路徑、導(dǎo)師、學(xué)員專項激勵考核制度,2年綠色發(fā)展通道

合作伙伴特色化發(fā)展路徑

公司建立”天正創(chuàng)業(yè)營“,為有志成為企業(yè)內(nèi)部合伙人的員工提供系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)相關(guān)培訓(xùn),并擔(dān)當(dāng)”天使投資人“角色,為優(yōu)秀項目提供直接的財務(wù)支持,幫助員工實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想,目前,”天正創(chuàng)業(yè)營“滾動開營多期,從這里走出了一大批成功的企業(yè)主和經(jīng)銷商。

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